dr Małgorzata Randak-Jezierska

Stanowisko: adiunkt
Pokój służbowy: 506 z

Z wykształcenia jestem psychologiem, filozofem i coachem.

Prowadzę zajęcia z zakresu psychologii, filozofii, etyki oraz treningu menedżerskiego.

Do głównych obszarów moich zainteresowań naukowych należą: rozwój osobisty, problematyka zmiany, zarządzanie sobą, coaching, psychoterapia Gestalt.

Przeprowadzone warsztaty:

1. „Talent, wiedza i umiejętności, czyli odkrywanie i wykorzystywanie w rozwoju mocnych stron” – dla uczestników I Ogólnopolskiej Konferencji Naukowej „Interdyscyplinarność w Zarządzaniu Organizacją XXI wieku. INTER_FaMa’2019”, która odbyła się na Wydziale Zarządzania Politechniki Częstochowskiej w dniu 11 czerwca 2019r.
2. „Poznaj coaching” – dla Studenckiego Koła Naukowego „FaMa” Business Leaders Club w dniu 08.11.2018r.
3. „Proces stawania się ofiarą mobbingu w miejscu pracy – perspektywa interakcyjna” – dla uczestników konferencji „Bezpieczeństwo i higiena pracy ludzi młodych, aktywnych zawodowo”, która odbyła się w ramach Światowego Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy na Wydziale Zarządzania Politechniki Częstochowskiej w dniu 25.04.2018r.

Wybrane publikacje:

1. M. Randak – Jezierska, Problems of Self-Management and Coaching, [w:] A. Albrychiewicz-Słocińska, A. Czarnecka, A. Dunay (red.), Challenges of Management in Modern Organizations, Szent Istvan Egyetemi Kiado Nonprofit Kft., Godollo 2018.
2. M. Randak – Jezierska, E. Chrapek, Zasoby osobiste coacha a jakość funkcjonowania zawodowego, [w:] A. Bazan-Bulanda, A. Kwiatek, M. Skiba (red.), Człowiek w organizacji. Nowe trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Oficyna Wydawnicza Stowarzyszenia Menedżerów Jakości i Produkcji, Częstochowa 2018.
3. M. Randak – Jezierska, Coaching jako relacja oparta na współdziałaniu, [w:] K. Kukowska, S. Skolik (red.), Ludzie – przedsiębiorstwa – instytucje. Współdziałanie i współdzielenie się w relacjach społecznych i gospodarczych, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2017.
4. M. Randak – Jezierska, Using Coaching-Oriented Management Style, [w:] M. Daroczi, E. Robak, S. Vinogradov (red.), Management, Organizations and Society, Agroinform Publishing House, Budapest 2017.
5. M. Randak – Jezierska, Importance of Strengths for the Development of an Employee and the Organization, [w:] S. Bezdekova, T. Klusak (red.), Management Trends Into Turbulent Environment, Mendel University in Brno, Brno 2016.
6. M. Randak – Jezierska, Postrzeganie zmiany przez studentów Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie, Częstochowa 2016, nr 24.
7. M. Randak – Jezierska, Lęk i opór przed zmianą w organizacji, [w:] E. Robak (red.), Patologie i dysfunkcje w środowisku pracy, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2015.
8. M. Randak – Jezierska, Isolated Individuals or People Aware of the Strength of Associating with Other People? Quality of Our Presence in the Social World, [w:] F. Bylok, I. Ubreziova, L. Cichobłaziński (red.), Management and Managers Facing Challenges of the 21st Century. Theoretical Background and Practical Applications, Szent Istvan Egyetemi Kiado Nonprofit Kft., Godollo 2014.
9. M. Randak – Jezierska, Trening menedżerski a humanizacja stosunków pracy, [w:] Psychologiczno-społeczne uwarunkowania zaangażowania pracowniczego, Humanizacja Pracy 2014, nr 3.
10. M. Randak – Jezierska, E. Chrapek, Addiction to Work as a Mental Health Problem, [w:] F. Bylok, I. Ubreziova, L. Cichobłaziński (red.), Management and Managers Facing Challenges of the 21st Century. Theoretical Background and Practical Applications, Szent Istvan Egyetemi Kiado Nonprofit Kft., Godollo 2014.
11. M. Randak – Jezierska, Problems of Self-Management and Its Effect on Health and Balance in Manager’s Life, [w:] I. Ubreziova, E. Horska (red.), Modern Management in the 21st Century. Theoretical and Practical Issues, Publishing house: GARMOND Nitra, Nitra 2013.
12. M. Randak – Jezierska, Asertywny kierowca i asertywny pasażer – współzależność w kreowaniu dojrzałych postaw, Logistyka 2012, nr 3.
13. M. Randak – Jezierska, Znaczenie umiejętności zarządzania sobą dla zdrowia menedżera i organizacji, Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie, Częstochowa 2011, nr 2.
14. M. Randak – Jezierska, M. Sierpińska, Ideas and Reality of Business Running in the Perception of Management Faculty Students of Czestochowa University of Technology, [w:] B. Kondellas (red.), Business in Central and Eastern Europe: Cross-Atlantic Perspectives. Monograph, Northeastern Illinois Univ.; Publish.Section of the Faculty of Managem. Częstochowa Univ.Techn., Chicago 2011.