dr inż. Aleksandra Czarnecka

Stanowisko: adiunkt
Pokój służbowy: 513z

Absolwentka Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej na kierunku Zarządzanie, specjalność: Organizacja i zarządzanie przedsiębiorstwem. Przewód doktorski zrealizowany na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego, uzyskano tytuł doktora nauk ekonomicznych w zakresie nauk o zarządzaniu.

Zainteresowania naukowe obejmują obszar zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach zarówno w zakresie kwestii organizacyjno-prawnych, jak i psychologiczno-socjologicznych. Drugim obszarem zainteresowań naukowych jest zarządzanie w samorządzie terytorialnym.

Autorka i współautorka ponad 100 publikacji naukowych.

Wybrane publikacje:

1. Czarnecka Aleksandra, Social Factors Supporting the Image of The Organisation on The Example of TOP 500 Companies – Poland, 35th IBIMA Conference on 1-2 April, 2020 Seville, Spain. Conference proceedings;
2. Czarnecka Aleksandra, Audyt personalny – strategiczny wymiar zarządzania zasobami ludzkimi, [w:] Człowiek w organizacji – nowe trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi (red.) Bazan-Bulanda Anna, Bylok Felicjan, Kwiatek Agnieszka, Politechnika Częstochowska, Częstochowa 2019;
3. Albrychiewicz-Słocińska Anna, Czarnecka Aleksandra, Dunay Anna, Employee Volunteering and Building Employee Engagement [w:] Leadership, Innovativeness and Entrepreneurship in a Sustainable Economy (red.) Bylok Felicjan, Albrychiewicz-Słocińska Anna, Cichobłaziński Leszek, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2018;
4. Czarnecka Aleksandra, Słocińska Anna, Dunay Anna, Kabukcu Evrim, Zrównoważony rozwój jako podstawa formułowania strategii rozwoju jednostek samorządu regionalnego [w:] Handel Wewnętrzny, Vol. 4 (369), 2017;
5. Czarnecka Aleksandra, Performance Budgeting as a Tool for Financial Management of Local Government [w:] Trends of Management in the Contemporary Society (red.) Formankova Sylvie, Mendelova Univerzita v Brne, Brno 2016;
6. Czarnecka Aleksandra, Zadros Katarzyna, Społeczna odpowiedzialność jako element nowoczesnego zarządzania organizacjami gospodarczymi [w:] Udział pracowników w zarządzaniu nowoczesnymi organizacjami gospodarczymi (red.) Bazan-Bulanda Anna, Robak Elżbieta, Kwiatek Agnieszka, Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, Częstochowa 2015;
7. Czarnecka Aleksandra, Rozwój i doskonalenie jako czynniki kształtujące zaangażowanie pracowników [w:] Humanizacja Pracy nr 3 (277), 2014;
8. Czarnecka Aleksandra, Implementing Elements of the Classical School of Management in Managing a Basic Organizational Unit of Prison Service in Poland – a Case Analysis [w:] Modern Management in the 21st Century. Theoretical and Practical Issues. Monograph. Eds. I. Ubreziova, E. Horska, Publishing house: GARMOND Nitra 2013;
9. Czarnecka Aleksandra, Wizerunek jako czynnik wzrostu konkurencyjności gminy [w:] Przedsiębiorczość szansą rozwoju regionu. Zeszyty Naukowe nr 724 Ekonomiczne Problemy Usług nr 97 Uniwersytet Szczeciński, 2012;
10. Czarnecka Aleksandra, Rola przełożonego w kształtowaniu motywacji pracowników [w:] Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej Zarządzanie nr 3, 2011;
11. Czarnecka Aleksandra, Wybrane aspekty zarządzania wiedzą w kierowaniu urzędem gminy [w:] Zarządzanie zasobami organizacji – wybrane problemy, red. R. Barcik, H. Howaniec, Wydawnictwo Akademii Techniczno-Humanistycznej w Bielsku-Białej, 2010.